quelle mode voulons nous ?
Le monde de la mode et de la fabrication de vêtement a légèrement perdu les pédales ces dernières décennies… ça vous le savez. 
Heureusement, des acteurs de plus en plus nombreux mettent les pieds dans le plat et réinventent les règles du jeu. C’est le cas de Fashion Revolution, ce mouvement citoyen qui a pris forme suite au drame du Rana Plaza. Il regroupe des entreprises et des individus qui, comme vous et nous, veulent faire bouger les choses, chacun à son échelle ! 
Comme Fashion Revolution, nous croyons que nos métiers peuvent être source d’épanouissement, de valorisation et de qualité de vie pour les personnes qui produisent nos vêtements, accessoires et autres articles textiles.
Alors en avant ! Dans cet article, on ouvre les portes de notre atelier pour mettre en lumière comment nos engagements s’y concrétisent.
Qui sait cet article pourrait vous donner des idées de reconversion 😊
Le travail c’est la santé !
Cette formule résonne particulièrement pour nous, car en tant que petite entreprise, chaque personne est indispensable.
Le Mouton Givré, c’est donc avant tout une petite équipe. Quatre personnes, quatre femmes, quatre couturières provenant d’horizons variés. Elles ont choisi de mettre leur savoir-faire au service d’un projet givré, mais porteur de sens : donner une seconde chance à la laine des Causses du Quercy. 
L’équipe de choc du Mouton Givré
Tout comme nous respectons nos partenaires éleveurs, tondeurs, etc. il est important pour nous d’offrir aux équipes un cadre adapté, sécurisé et épanouissant. C’est gagnant gagnant car au final bonne santé rime évidemment avec qualité !
Mais concrètement, qu’est-ce que ça donne ?
Nous avons tout simplement refusé le travail à la chaîne, qui est pourtant la règle dans l’industrie…
Pas de remake de Charly Chaplin possible dans notre atelier 
, le taylorisme c’est so 1920 ! Car on le sait, le modèle de travail productiviste, ultra-intensif, etc. ça n’est plus possible, ni souhaitable aujourd’hui ! Nous avons avant tout besoin d’une qualité de vie au travail.
Bien sûr, cela implique plus de temps pour confectionner chaque pièce et pourtant ça change tout.
Commençons par la base
Ça peut paraître évident mais compte tenu des pratiques normalisées dans le secteur, mieux vaut être clair : le temps des salariées n’est pas une variable d’ajustement !
Ici pas d’horaires à rallonge : l’atelier ferme à 17h chaque soir. Chacune a à sa disposition un poste de travail muni d’une chaise ergonomique et est invitée à faire des pauses régulières quand elle en ressent le besoin car la couture c’est physique ! 
Les machines au service des travailleurs et non l’inverse !
Notre règle : fabriqué de A à Z = contrôlé de A à Z
Chaque couturière réalise un sac du début à la fin. Pour cela, elle a à sa disposition non pas une, ni deux, mais trois machines. Cela présente plusieurs avantages :
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- varier les postures
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- éviter donc les problèmes musculaires et articulaires.
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- une personne absente ne gène en rien la production de l’autre.
D’ailleurs, savez-vous que vous pouvez savoir qui a confectionné votre mouton givré ? Il suffit de regarder la petite étiquette sur le côté 
Apprendre, s’améliorer, se former
La fabrication de A à Z nous permet aussi de faire le point en cas d'éventuels défauts et d’améliorer nos pratiques en continu. En couture comme ailleurs, nous évoluons sans cesse et apprenons en faisant, bien que les pièces soient sensiblement les mêmes ! Au-delà de ces mesures, des formations sont régulièrement proposées pour améliorer nos postures, utiliser les machines, etc.
Liberté, égalité, prise de congés !
La semaine de 4 jours, vous en avez surement déjà entendu parler ? Au-delà des congés annuels classiques, chacune a la possibilité de prendre des congés au cours de l’année.
Ainsi, chacune peut choisir de travailler 5 jours sur une semaine pour cumuler 1 jour de congé.
Ainsi, 5 semaines de 5 jours = 1 semaine de congés !
Et la productivité, nous direz-vous ?
C’est simple : nous nous donnons un objectif atteignable de quantité à produire au mois. Ainsi, chacune est libre de moduler son rythme de travail et poser ses congés. Tant que l’objectif est atteint, pas de soucis !
Un café plutôt qu’un ticket : l’humain avant tout !
Souvent utilisé en informatique, un ticket est un système de traitement des demandes automatisé
Nous en avons bien conscience, sans humains pas de moutons givrés. La taille de l’équipe nous permet une grande flexibilité et la possibilité de faire régulièrement le point sur nos aspirations individuelles, collectives et les axes d’amélioration.
C’est important pour nous que chacune puisse prendre la parole, s’exprimer, proposer des changements, être écoutée.
Au-delà de ça, nous veillons à maintenir un climat de travail sympathique et à nous retrouver pour partager des temps conviviaux sur le temps de travail.
Des emplois qui réinventent le monde rural
Ce dont nous sommes fières à notre échelle, c’est d’œuvrer pour changer l’imaginaire sur le monde rural. Nous voulons aussi montrer qu’il ne se limite pas aux aprioris négatifs. Bien au contraire, il bouge, innove, créé de l’emploi, se réinvente sans cesse et apporte bon nombre de solutions pour demain
Choisir la production française et européenne, c’est aussi souscrire à des conditions de salaires dignes, à des normes de travail, de sécurité sociale, de médecine du travail, etc. Ce cadre, bien qu’imparfait, impose des responsabilités bien souvent ignorées dans d’autres contextes, toujours au détriment des travailleuses et travailleurs…
"N'oublions jamais que nous avons toujours le choix ! "
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